1841年10月5日，美国马萨诸塞州的铁路上，发生了一起两列客车迎头相撞的事故。社会公众反响强烈，认为铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业。在州议会的推动下，对企业管理制度进行了改革，选择有管理能力的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。
所谓职业经理人，是指运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织或部门开展经营、管理的个人。职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层， 职业经理人必须具备良好的职业化素质，对股东负责，客户至上，尊重员工，肩负企业经营管理的重任，为社会创造价值，也为自己的职业生涯创造价值，获得企业及社会的认同。职业化素质包括职业化精神和职业化能力。职业化精神是内在的精神动力，主要就是诚信、敬业、责任、专业、创新、协作、规范等，是对职业的价值与态度。职业化能力包括思维、学习、执行、管理、社交、表达等等。一个优秀的职业经理人应该是一个具有良好的职业道德、熟练的专业技能、丰富的管理经验、超前的创新思维、深厚的文化底蕴的人。现代社会随着工业化程度的日渐提高各行业对职能部门的分工越来越细化从而使职业经理人队伍日益专业和庞大。
在我国，目前成熟的职业经理人阶层尚未形成，但是经理人的职业化已经成为近年来的热门话题。我们可以看到：一直以来中国陶瓷行业经理人之中没有一个互相借鉴，相互学习的组织和氛围，从而使得陶瓷企业职业经理人各自为政大多不相往来，经理人之间的沟通交流处于一种很狭窄的真空地带，不言而喻对于行业和企业的发展，以及职业经理人自身综合素质的提高都是无益的。中国陶瓷经理人学会的成立正是呼应陶瓷行业经理人的迫切需求而来，真可谓一场久逢干旱的及时雨，滋润了职业经理人翘首以待的企盼。
我国陶瓷工业发展到今天，已成为世界最大的陶瓷生产国，产业规模在世界领先，生产能力和产量雄居世界第一。但我们同时应看到：国内陶瓷产品在技术和管理层面上和西班牙、意大利等国家相比并无优势可言，在部分技术领域还存在着巨大差异。现今陶瓷行业正处于群雄并起，经营成本日益提高、产品价格竞争日前激烈的时期，许多企业在发展过程中遇到前所未有的新挑战、新问题，无论是在企业经营管理、技术创新，还是在架设营销通路、建设终端等等方面，都面临机遇和考验，其中有些企业发展到一定高度，难免出现前进的步伐停滞，更为甚者倒退、倒闭……究其原因是多方面的，但往往人的因素是最重要的。如何加强和提高陶瓷行业经理人的经营管理水平和综合素质，以适应现代陶瓷行业健康可持续发展，正是中国陶瓷职业经理人学会所应该坚持的宗旨。传播行业相关资讯，汲取有益的经验教训，借鉴先进科学的管理模式和方法，探讨有针对性行业热点，提出可行性解决方案，举办高层次论坛和主题活动……通过这样一个行业经理人自己搭建的平台使大家能够一起分享成果，构筑陶瓷行业健康稳定的和谐空间。
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